堅持黨管人才，打造領軍人才隊伍，激發第一資源活力。
嚴格選人用人管人，建立規范的人才引進流程，把好人才管理第一道關；
優化人員考評機制，堅持嚴管厚愛結合，激勵約束并重，建立多勞多得，能上能下的良性人才激勵體系。
提升干部隊伍適應新時代國企改革發展要求的能力，
選拔有思想敢擔當、有能力敢創新、履職盡責的年輕干部做為領軍人才培養。
分層次開展培訓，搭建人才梯隊，做好人才儲備。
以制度建設為契機，以專業化為導向建立工作高標準，激發員工的創新潛能。
堅持黨管人才，打造領軍人才隊伍，激發第一資源活力。
嚴格選人用人管人，建立規范的人才引進流程，把好人才管理第一道關；
優化人員考評機制，堅持嚴管厚愛結合，激勵約束并重，建立多勞多得，能上能下的良性人才激勵體系。
提升干部隊伍適應新時代國企改革發展要求的能力，
選拔有思想敢擔當、有能力敢創新、履職盡責的年輕干部做為領軍人才培養。
分層次開展培訓，搭建人才梯隊，做好人才儲備。
以制度建設為契機，以專業化為導向建立工作高標準，激發員工的創新潛能。
